Een leider kent zichzelf. Zijn of haar persoonlijkheid zorgt voor vertrouwen bij de teamleden: zij weten welke taak ze moeten volbrengen en geloven in hun leider. Die leiders balanceren met een antwoord geven op wat het leven hen brengt. Zij weten wanneer ze krachtig moeten optreden en wanneer ze juist hun kwetsbaarheid kunnen tonen.

Je persoonlijkheid is de basis van je leiderschap. Hoe goed ken jij jezelf? Ben je bereid aan jezelf te werken? Heb je de moed anders naar jezelf te kijken dan je tot nu toe hebt gedaan? Om je ook open te stellen voor de kantjes die je misschien niet zo leuk vindt aan jezelf of dat je wellicht leuker bent dan je dacht? Kun je je aangeleerde patronen los zien van je kern?
Je hoeft het niet alleen te doen: ik kan je begeleiden. Ik loop een stukje met je mee, kijk en luister vanuit een ander perspectief naar je verhalen en ervaringen. Zonder oordelen, maar spiegelend, vragend en ook wel confronterend. Want als jij jezelf en je patronen beter leert kennen, nemen je betrouwbaarheid en je impact toe.

Leiderschap komt van binnenuit. Zullen we daar met jou dus maar eens beginnen?